Jangan Berpikir Jadi Entrepreneur

Dunia entrepreneur adalah dunia yang tidak akan pernah lepas dari tantangan dan gerak dinamis. Berbeda dengan kerja kantoran atau PNS yang mempunyai “jaminan” tiap bulannya dari atasan, entrepreneur adalah atasan alias bos itu sendiri, yang jaminannya adalah keberanian dan kerja cerdas untuk menstabilkan atau bahkan meningkatkan usahanya. Dibutuhkan manusia tangguh untuk menekuni profesi yang satu ini. Penakut? Segera mundur jauh-jauh dari dunia yang satu ini.

Keberanian mengambil risiko adalah salah satu kunci yang dipegang Samurai untuk membuka pintu-pintu kesuksesannya. Samurai? Yup, nama asli pria asal Surabaya yang mempunyai hobi cangkruan. Beliau adalah seorang entrepreneur yang bergerak di dunia retail baju cewek, yang sekarang telah memiliki empat toko. Sebuah prestasi yang tidak didapatnya dalam sekejap.

“Apapun pilihan kita, selalu ada risiko yang harus dihadapi. Karena tanpa mimpi pun, hidup ini sudah sangat berisiko” hal 2.

Hidup selalu berisiko, apapun pilihan yang diambil pasti menyimpan konsekuensi. Dan lewat buku berjudul “Jangan Berpikir Jadi Pengusaha dan Jangan Berpikir Jadi Entrepreneur”, penulis memprovokasi pembaca untuk memilih jalur kebebasan. Maksudnya jalur kebebasan? Dunia entrepreneur adalah dunia penuh kebebasan, dimana pelakunya tidak terikat dengan aturan. Dunia entrepreneur adalah dunia penuh kebebasan karena kekuasaan tertinggi dalam usahanya berada di tangan mereka sendiri.

Dengan gaya bahasa ceplos-ceplos, penulis menuturkan pengalaman menghadapi kebangkrutan total dengan usahanya di bidang leasing elektronik, yang tidak lantas membuatnya putus asa; pengalaman mendapat penolakan pengajuan kredit yang malah membuatnya memiliki taktik jitu menaklukkan bank; pengalamannya berhadapan dengan karyawan yang cukup menjengkelkan dan memeras pikiran; pengalamannya mengambil trik-trik dari para pebisnis yang telah sukses; dan segala pengalaman ber-entrepreneur yang dia rintis dari titik NOL.

Buku terbitan indiepublishing ini, ditulis berdasarkan pengalaman pribadi, sehingga pembaca tidak akan mendapatkan rincian runut dalam membangun sebuah bisnis. Tetapi pembaca akan lebih dituntut untuk belajar menggunakan daya pikir dan kreasinya tanpa mendapatkan dikte.

Salut, dengan keberanian para entrepreneur menjadi “Tangan Di Atas”, bukan sekedar sebagai penadah gaji.

Judul Buku : Jangan Berpikir Jadi Pengusaha dan Jangan Berpikir Jadi Entrepreneur
Penulis: Samurai
Penerbit: IndiePublishing
Terbit: Pertama, November 2009
Tebal Buku: 220 halaman
Harga: Rp. 45.000

Ditumpahkan oleh Penikmat Buku di 11:27 PM

Label: bisnis, inspirasi, motivasi, non fiksi, review, segala umur

dari :

Bisnis penerjemahan <http://www.ahlibaha sa.co.cc> yang saya geluti tidak
hanya Bahasa Jepang, melainkan Bahasa Inggris, Mandarin, Korea dan Arab.
Adapun konsep bisnisnya adalah saya menjadi agen yang meko-ordinasi
peenerjemah freelance dan memberikan mereka project penerjemahan.

Bisnis Boardgames www.kingdomboardgam es.com dilahirkan dari kerja team yang
solid jadi bukan semata-mata saya sendiri yang bekerja melainkan orang
empat. Adapun team kami kebetulan memiliki kemampuan yang beragam sehingga
saling memenuhi satu sama lain dan kebetulan lagi dalam team ini adalah
orang Idealis meskipun dengan kadar yang berbeda.(saya bersyukur bisa
menemukan team seperti ini, selain terus bisa saling menjaga semangat,
link-link baru dari mereka pun bermunculan) .

Untuk Ruko:
Ruko tersebut dulunya adalah rumah makan, yang sekarang berganti menjadi
pengobatan tradisional China, Katering dan Rumah Kos. Meski ketiga usaha
tersebut mati suri. Dengan adanya Kingdom di lantai 3 setidaknya memberikan
kesan kalo ruko tersebut masih ada kehidupan, ya setidaknya dilantai tiga
yang dulu dipake gudang, bau dan tidak terawat sekarang menjadi bersih dan
bersahabat.

Febri A Nazuka

si penyiar bilang gini ‘kita gak usah susah-susah mikirin tentang kesuksesan karena hakekat dari kesuksesan itu sendiri adalah situasi dimana kita bisa berbuat apa saja dan kapan saja sesuai dengan keinginan kita’. trus penyiarnya nambahin lagi ’saat arti sebuah kesuksesan dibikin sulit dan dikait-kaitkan dengan banyak hal oleh para penulis buku supaya bukunya menjadi best seller’

saya setuju banget dengan ide si penyiar tersebut, entah dia dapat inspirasi dari mana tapi sesungguhnya apa yang dia bilang cocok banget dengan ide saya tentang sukses. kalo saya bilang apa yang disebut dengan sukses itu bener-bener berdasarkan dari diri kita sendiri bekan berdasarkan dari kriteria orang lain. betapa capeknya kalo ngukur suatu kesuksesan selalu dari kacamata orang lain. saya selama ini gak pernah peduli tentang omongan orang, saya punya kriteria sendiri untuk bisa menyebut diri saya itu sukses, buku-buku motivasi yang ada saya pake buat acuan aja dan bukan sama sekali buat tujuan.

kesuksesan teman memang bikin panas, tapi hanya sekedar buat pemacu, saya tidak pernah ingin seperti mereka, karena tujuan saya beda dengan tujuan mereka. sekecil apapapun hasil yang saya dapat, apabila itu sudah merubah diri saya dari tidak bisa menjadi bisa, selalu saya katakan sebahai kesuksesan dan saya akan merayakannya. tidak peduli orang lain akan bilang, ‘gitu aja kok seneng dan bangga, kan semua orang juga bisa ngerjainnya’ mungkin memang semua orang akan bisa melakukannya dan mungkin juga hasil mereka akan lebih bagus dari hasil saya, bahkan bisa sangat bagus. tapi tetep aja saya bilang itu sukses saya karena saya yang melakukannya dan saya bisa melakukannya. apalagi trus karena itu saya bisa bersukur pada yang kuasa karena DIA udah bikin saya bisa melakukan apa yang saya mau.

pokoknya sukses itu apa kata saya bukan apa kata orang lain!

emang sih siapa yang gak pingin punya duit banyak, punya harta melimpah, punya rumah gedung yang bagus, punya mobil mewah. siapa sih yang gak pingin kayak gitu, karena itu adalah simbol kesuksesan menurut asumsi orang banyak. saya sebenarnyya juga pingin beber-bener diakui sebagai orang yang sukses seperti asumsi orang banyak. tapi saya pikir-pikir lagi, kalo saya kejar hal-hal itu sehingga harus mengorbankan segala yang saya suka dan yang bikin saya bahagia, kayaknya kok nggak asik deh.

saya gak mau sama sekali mengorbankan apa yang saya suka dan apa yang membahagiakan hati saya hanya untuk mengejar sebuah kesuksesan menurut orang lain, menurut orang kebanyak. ngak deh, saya mau jadi diri saya sendiri dalam mengejar kesuksesan versi saya.

kayaknya sajak (moga-moga bener nyebutnya) ini yang di bacakan penyiar radio tadi, dan sajak ini saya ambil dari milist tda :

A minute with Mutia Prihatini… …….

Sebuah Renungan tentang Kesuksesan

Sukses itu sederhana,
sukses tidak ada hubungan dengan menjadi kaya raya,
sukses itu tidak serumit/serahasia seperti kata kiyosaki/tung desem
waringin/the secret,
sukses itu tidak perlu dikejar,
SUKSES adalah ANDA!
karena kesuksesan terbesar ada pada diri Anda sendiri….

Bagaimana Anda tercipta dari pertarungan jutaan sperma untuk membuahi 1
ovum,
itu adalah sukses pertama Anda!

Bagaimana Anda bisa lahir dengan anggota tubuh sempurna tanpa cacat,
itulah kesuksesan Anda kedua…

Ketika Anda ke sekolah bahkan bisa menikmati studi S1,
di saat tiap menit ada 10 siswa drop out karena tidak mampu bayar SPP ,
itulah sukses Anda ketiga…

Ketika Anda bisa bekerja di perusahaan bilangan segitiga emas,
di saat 46 juta orang menjadi pengangguran,
itulah kesuksesan Anda keempat…

Ketika Anda masih bisa makan tiga kali sehari,
di saat ada 3 juta orang mati kelaparan setiap bulannya
itulah kesuksesan Anda yang kelima…

Sukses terjadi setiap hari,
Namun Anda tidak pernah menyadarinya. ..

Saya sangat tersentuh ketika menonton film Click!
yg dibintangi Adam Sandler,
“Family comes first”, begitu kata2 terakhir kepada anaknya sebelum dia
meninggal…
Saking sibuknya Si Adam Sandler ini mengejar kesuksesan,
ia sampai tidak sempat meluangkan waktu untuk anak & istrinya,
bahkan tidak sempat menghadiri hari pemakaman ayahnya sendiri,
keluarga nya pun berantakan,
istrinya yang cantik menceraikannya,
anaknya jadi ngga kenal siapa ayahnya…

Sukses selalu dibiaskan oleh penulis buku laris
supaya bukunya bisa terus2an jadi best seller
dengan membuat sukses menjadi hal yg rumit
dan sukar didapatkan.. .
Sukses tidak melulu soal harta,rumah mewah,mobil sport,jam Rolex,pensiun
muda,menjadi pengusaha,punya kolam renang/helikopter, punya istri cantik
seperti Donald Trump & resort mewah di Karibia…

Tapi buat saya pribadi yang bisa hidup dengan sangat berkecukupan,
saya rasa sukses memiliki arti yang berbeda…
Sukses adalah mencintai & bangga terhadap diri Anda sendiri,
mengerjakan apa yang Anda sukai kapan saja dan di mana saja….

Sukses sejati adalah hidup dengan penuh syukur atas segala rahmat Tuhan,
sukses yang sejati adalah menikmati & bersyukur atas setiap detik kehidupan
Anda,
pada saat Anda gembira, Anda gembira sepenuhnya,
sedangkan pada saat Anda sedih, Anda sedih sepenuhnya,
setelah itu Anda sudah harus bersiap lagi menghadapi episode baru lagi.

Sukses sejati adalah hidup benar di jalan Tuhan,
hidup baik, tidak menipu, apalagi menjadi pribadi yang jujur, ikhlas &
selalu rendah hati,
Sukses itu tidak lagi menginginkan kekayaan ketimbang kemiskinan,
tidak lagi menginginkan kesembuhan ketimbang sakit,
sukses sejati adalah bisa menerima sepenuhnya kelebihan,keadaan, dan
kekurangan Anda apa adanya dengan penuh syukur.

Pernahkah Anda menyadari?
Anda sebenarnya tidak membeli suatu barang dengan uang
Uang hanyalah alat tukar,
Anda sebenarnya membeli rumah dari waktu Anda.
Ya, Anda mungkin harus kerja siang malam utk bayar KPR selama 15 tahun
atau beli mobil/motor kredit selama 3 tahun.
Itu semua sebenarnya Anda dapatkan dari membarter waktu Anda,
Anda menjual waktu Anda dari pagi hingga malam kepada penawar tertinggi
untuk mendapatkan uang supaya bisa beli makanan, pulsa telepon dll….

Aset terbesar Anda bukanlah rumah/mobil Anda,
tapi diri Anda sendiri,
Itu sebabnya mengapa orang pintar bisa digaji puluhan kali lipat dari orang
bodoh…
Semakin berharga diri Anda, semakin mahal orang mau membeli waktu Anda…

Itu sebabnya kenapa harga 2 jam-nya Kiyosaki bicara ngalor ngidul di seminar
bisa dibayar 200 juta atau harga 2 jam seminar Pak Tung bisa mencapai 100
juta!!!

Itu sebabnya kenapa Nike berani membayar Tiger Woods & Michael Jordan
sebesar 200 juta dollar,
hanya untuk memakai produk Nike.
Suatu produk bermerk menjadi mahal/berharga bukan karena merk-nya,
tapi karena produk tsb dipakai oleh siapa…

Itu sebabnya bola basket bekas dipakai Michael Jordan diperebutkan, bisa
terjual 80 juta dollar,
sedangkan bola basket bekas dengan merk sama, bila kita jual harganya justru
malah turun…

Hidup ini kok lucu,
kita seperti mengejar fatamorgana,
bila dilihat dari jauh,
mungkin kita melihat air/emas di kejauhan,
namun ketika kita kejar dng segenap tenaga kita
& akhirnya kita sampai,
yang kita lihat yah cuman pantulan sinar matahari/corn flakes saja
oh…ternyata. ..

Lucu bila setelah Anda membaca tulisan di atas
Namun Anda masih mengejar fatamorgana tsb
ketimbang menghabiskan waktu Anda yg sangat berharga
untuk sungkem sama orangtua yg begitu mencintai Anda,
memeluk hangat istri/kekasih Anda,
mengatakan “I love you” kepada orang-orang yang anda cintai:
orang tua, istri, anak, sahabat-sahabat Anda.
Lakukanlah ini selagi Anda masih punya waktu,
selagi Anda masih sempat,
Anda tidak pernah tahu kapan Anda akan meninggal,
mungkin besok pagi, mungkin nanti malam,
LIFE is so SHORT.

Luangkan lebih banyak waktu untuk melakukan hobi Anda,
entah itu bermain bola, memancing,
menonton bioskop, minum kopi,
makan makanan favorit Anda,
berkebun, bermain catur, atau berkaraoke.. .
Enjoy Ur Life,
LIFE is so SHORT

Dari seorang teman di akhir minggu ini..
Isn’t that true ?

Have a FUNtastic Life !!

Mutia Prihatini
Business Coach

bisa jadi tulang punggung perusahaan, bisa jadi parner yang baik tapi bisa jadi musuh yang mematikan bagi si bisnis owner.

karyawan itu posisinya tergantung dari sudut pandang si pemilik bisnis.

sebaiknya dari awal kita sebagai pemilik bisnis harus menempatkan karyawan sebagai partner kita, partner yang paling baik. tapi dipihak lain kita juga jangan terlalu menempatkan mereka sebagai tulang punggung dalam arti jangan sampe kita sangat tergantung pada karyawan.

masalah ini salah satu hal dari sekian banyak masalah rumit dalam mengelola bisnis.

trus gimana solusinya?

nyari karyawan itu susah-susah gampang, begitu berhasil memperoleh karyawan yang tepat susah-susah gampang pula merawatnya supaya jadi partner yang baik.

dari berbagai diskusi dengan teman-teman dan dari pengalaman pribadi. perekrutan karyawan saat pertama kali kita mulai berbisnis, sebaiknya dilakukan sendiri oleh kita sebagai bisnis owner. tujuannya supaya kita bisa menjiwai gimana sih proses perekrutan itu, mulai dari pasang iklan, nerima aplikasi lamaran, memanggil untuk berbagai test sampai meng-interview calon karyawan itu.

nah kalo ‘feel’ dalam perekrutan itu sudah ketemu, selanjutnya apabila kita punya duit yang cukup dan butuh karyawan lagi serahkan saja sama ‘ahlinya’, ini juga apabila kita masih belom bisa membentuk divisi HRD sendiri. yang dimaksud dengan ahli itu adalah agen-agen yang menawarkan jasa perekrutan karyawan apapun sesuai dengan kebutuhan bisnis kita. nyari para ‘ahli’ itu juga gampang kok cukup buka halaman iklan di setiap koran pasti ada disana.

selanjutnya kita tinggal bilang sama para ahli itu tentang kriteria karyawan apa yang dibutuhkan dan minta mereka mencarikan buat kita, tentu saja apabila deal harganya cocok. para ahli akan mencari sesuai dengan kebutuhan kita dan biasanya prosesnya juga lebih lengkap daripada kalo kita urus sendiri. calon karyawan akan di psikotest dan di kasih test-test lain yang sering kita lewatkan, biasanya dengan alasan pembenaran sibuk dan gak ada waktu.

trus setelah karyawan yang kita butuhkan dapet dan semua bekerja dengan baik, akan muncul masalah lagi gimana kalo karyawan itu keluar?

siapa yang akan nggantiin? kalo dah dapat karyawan baru, trus siapa yang ngajarin mereka? mosok kita lagi yang musti ngajarin terus menerus kan jadinya capek, trus gimana dengan kerjaan kita sendiri kalo kitanya selalu ngajarin karyawan baru.

solusinya kita harus mulai bikin dan menyusun prosedur operasional standar (SOP) di perusahaan kita. apa sih itu SOP ? intinya semua yang harus dikerjakan karyawan mulai dari jabatan terendah sampe jabatan tertinggi kudu ditulis secara lengkap, jelas dan detail. nah dengan adanya data ini kalo ada karyawan baru, kita tinggal berikan SOP tersebut ke mereka.

bila karyawan baru kita bingung dengan SOP yang kita kasih, artinya memang SOP itu belum lengkap dan memang masih membingungkan. tugas kita yang mesti membetulkannya lagi sesuai dengan pertanyaan-pertanyaan dari karyawan itu. SOP itu baru bisa dikatakan lengkap bila karyawan baru yang disuruh mempelajarinya kemudian bisa mengerjakan semua tugas-tugasnya dengan baik tanpa harus terlalu banyak bertanya lagi.

selesai tugas perekrutan, selesai tugas ngajarin muncul masalah baru gimana bikin karyawan betah.

sudah banyak teori di buku-buku yang ngajarin tentang ini. intinya kita mesti bisa memperlakukan karyawan dengan baik. hal ini tidak hanya semata-mata berkaitan dengan duit gaji mereka, tapi lebih berkaitan dengan seberapa jauh mereka menyukai pekerjaan mereka di perusahaan kita. sejauh mana mereka merasa nyaman bekerja di tempat kita.

teori-teori sering bilang perlakukan karyawan sebagai tema, sebagai saudara, kita harus sering berdialog dengan mereka, sering ngobrol dengan mereka. ngobrol yang santai-santai tanpa harus merendahkan posisi kita sebagai pimpinan. kita musti bisa memahami perasaan mereka, mesti bisa memahami keinginan mereka.

sulit? ya jelas. sesulit hal-hal lain yang muncul dalam pengelolaan bisnis. tapi pasti ada solusinya. yang penting kita mesti mau berpikir sama dengan pikiran mereka jangan saling memaksakan kehendak. selain itu juga kita mesti banyak belajar dan bertanya dengan teman-teman sesama entrepreneur supaya kita tambah wawasan.

memberi sesuatu yang menyenangkan pada karyawan itu gak mesti mahal dan merogoh kocek kita dalam-dalam. banyak hal murah dan sepele yang bisa bikin karyawan senang. tapi tetep aja semua tergantung pada diri kita, pola-pola mana yang cocok karena memang karakter kita pasti berbeda satu dengan yang lain. pola teman kita mungkin cocok diterapkan di perusahaannya tapi bila diterapkan diperusahaan kita lom tentu cocok.

selamat berjuang, selamat mencoba menjadikan karyawan kita sebagai partner yng baik!